Brechas formativas y profesionales en el sector de la construcción en Canarias
El sector de la construcción en Canarias se encuentra en un momento de recuperación y transformación, marcado por una elevada demanda de actividad y empleo, pero también por importantes limitaciones estructurales que condicionan su capacidad de crecimiento y modernización. La construcción mantiene un papel estratégico en la economía y el territorio del archipiélago, tanto por su impacto en el empleo como por su contribución a ámbitos clave como la vivienda, las infraestructuras y la rehabilitación del parque edificado.
Pese a la existencia de una demanda sostenida de mano de obra, el sector afronta graves dificultades para atraer y retener trabajadores. Esta situación no puede explicarse únicamente por la falta de formación, sino que responde a una combinación de factores que incluyen la imagen social del sector, la rotación laboral, el envejecimiento de la población ocupada y los desajustes entre formación y condiciones reales de trabajo.
El análisis del mercado laboral evidencia que el problema central del sector no es la ausencia de empleo, sino la escasez de personas dispuestas a incorporarse y permanecer en la construcción. Las dificultades de contratación afectan a prácticamente todos los perfiles profesionales, desde los oficios tradicionales hasta los mandos intermedios y técnicos. Asimismo, se constata una desconexión parcial entre la cualificación inicial y el desempeño efectivo en obra, lo que obliga a las empresas a asumir procesos adicionales de adaptación y formación interna. Esta situación incrementa los costes empresariales y limita la capacidad del sector para responder con agilidad a la demanda productiva.
El sistema formativo vinculado al sector de la construcción en Canarias presenta una oferta amplia y diversa, pero con desajustes relevantes en términos de cobertura territorial, orientación práctica y adecuación a las necesidades reales del sector. La Formación Profesional reglada no cubre de forma específica muchos oficios tradicionales, mientras que los Certificados de Profesionalidad, aunque esenciales, presentan una programación discontinua. La formación universitaria aporta perfiles técnicos de alto nivel, pero requiere una mayor conexión con la realidad de la obra y una orientación más aplicada. En conjunto, el sistema formativo necesita reforzarse como eje vertebrador del sector, avanzando hacia modelos más flexibles, modulares y adaptados al territorio.
El estudio confirma la existencia de brechas formativas y profesionales significativas en los oficios de obra, en los mandos intermedios y en los perfiles vinculados a la digitalización, la eficiencia energética y la rehabilitación. Estas brechas no se derivan exclusivamente de la falta de formación, sino de un desajuste estructural entre formación, empleo y organización del trabajo.
Lacunes en matière de formation et de compétences professionnelles dans le secteur de la construction aux îles Canaries.
Le secteur de la construction aux îles Canaries traverse une période de reprise et de transformation, marquée par une forte demande d'activité et d'emploi, mais aussi par d'importantes limitations structurelles qui conditionnent sa capacité de croissance et de modernisation. Le secteur de la construction occupe une place stratégique dans l'économie et le territoire de l'archipel, tant par son impact sur l'emploi que par sa contribution à des domaines clés tels que le logement, les infrastructures et la réhabilitation du bâti.
Malgré une demande de main-d'œuvre soutenue, le secteur rencontre de sérieuses difficultés pour attirer et fidéliser les travailleurs. Cette situation ne peut s'expliquer uniquement par un manque de formation, mais plutôt par une combinaison de facteurs, notamment l'image sociale du secteur, la rotation du personnel, le vieillissement de la population active et l'inadéquation entre la formation et les conditions de travail réelles.
L'analyse du marché du travail montre que le problème central du secteur n'est pas l'absence d'emplois, mais la pénurie de personnes disposées à intégrer et à rester dans le secteur de la construction. Les difficultés de recrutement touchent pratiquement tous les profils professionnels, des métiers traditionnels aux cadres intermédiaires et aux techniciens. De plus, un décalage partiel est observé entre la qualification initiale et la performance effective sur le terrain, ce qui oblige les entreprises à entreprendre des processus d'adaptation supplémentaires et des formations internes. Cette situation accroît les coûts des entreprises et limite la capacité du secteur à répondre rapidement à la demande de production.
Le système de formation lié au secteur de la construction aux îles Canaries propose une offre large et diversifiée, mais avec des inadéquations importantes en termes de couverture territoriale, d'orientation pratique et d'adéquation aux besoins réels du secteur. La formation professionnelle formelle ne couvre pas spécifiquement de nombreux métiers traditionnels, tandis que les certificats professionnels, bien qu'essentiels, ont un calendrier discontinu. L’enseignement universitaire permet d’acquérir des profils techniques de haut niveau, mais exige un lien plus étroit avec la réalité du travail et une orientation plus appliquée. De manière générale, le système de formation, véritable pilier du secteur, doit être renforcé et évoluer vers des modèles plus flexibles et modulaires, adaptés au territoire.
L’étude confirme l’existence d’importantes lacunes en matière de formation et de compétences professionnelles dans les métiers de la construction, l’encadrement intermédiaire et les profils liés à la numérisation, à l’efficacité énergétique et à la réhabilitation. Ces lacunes ne proviennent pas exclusivement d'un manque de formation, mais d'une inadéquation structurelle entre la formation, l'emploi et l'organisation du travail.
Lacunas de formação e profissionais no sector da construção nas Canárias.
O setor da construção nas Canárias vive um momento de recuperação e transformação, marcado por uma elevada procura de atividade e emprego, mas também por importantes limitações estruturais que condicionam a sua capacidade de crescimento e modernização. A construção civil desempenha um papel estratégico na economia e no território do arquipélago, quer pelo seu impacto no emprego, quer pelo seu contributo para áreas-chave como a habitação, as infraestruturas e a reabilitação do ambiente construído.
Apesar da existência de uma procura constante de mão-de-obra, o setor enfrenta sérias dificuldades para atrair e reter trabalhadores. Esta situação não pode ser explicada apenas pela falta de formação, mas sim por uma combinação de factores, incluindo a imagem social do sector, a rotatividade de pessoal, o envelhecimento da população empregada e a incompatibilidade entre a formação e as condições reais de trabalho.
A análise do mercado de trabalho mostra que o principal problema do sector não é a falta de emprego, mas sim a escassez de pessoas dispostas a ingressar e a permanecer na indústria da construção civil. As dificuldades de recrutamento afectam praticamente todos os perfis profissionais, desde os ofícios tradicionais à gestão intermédia e aos técnicos. Além disso, observa-se uma desconexão parcial entre a qualificação inicial e o desempenho efetivo no local, o que obriga as empresas a empreenderem processos adicionais de adaptação e formação interna. Esta situação aumenta os custos para as empresas e limita a capacidade do sector de responder rapidamente à procura de produção.
O sistema de formação ligado ao sector da construção nas Canárias apresenta uma oferta ampla e diversificada, mas com discrepâncias relevantes em termos de âmbito territorial, orientação prática e adequação às reais necessidades do sector. A formação profissional formal não abrange especificamente muitas profissões tradicionais, enquanto os certificados profissionais, embora essenciais, têm um calendário descontínuo. A formação universitária proporciona perfis técnicos de elevado nível, mas exige uma maior ligação à realidade do trabalho e uma orientação mais prática. De um modo geral, o sistema de formação necessita de ser reforçado como a espinha dorsal do setor, caminhando para modelos mais flexíveis e modulares, adaptados ao território.
O estudo confirma a existência de lacunas significativas de formação e desenvolvimento profissional nas áreas da construção civil, gestão intermédia e em perfis ligados à digitalização, eficiência energética e reabilitação. Estas lacunas não resultam exclusivamente da falta de formação, mas sim de uma incompatibilidade estrutural entre a formação, o emprego e a organização do trabalho.
Training and professional gaps in the construction sector in the Canary Islands
The construction sector in the Canary Islands is currently undergoing a period of recovery and transformation, marked by a high demand for activity and employment, but also by important structural limitations that condition its capacity for growth and modernization. Construction plays a strategic role in the economy and the territory of the archipelago, both for its impact on employment and for its contribution to key areas such as housing, infrastructure and the rehabilitation of the building stock.
Despite the existence of a sustained demand for labor, the sector faces serious difficulties in attracting and retaining workers. This situation cannot be explained solely by a lack of training, but is due to a combination of factors that include the social image of the sector, labor turnover, the aging of the working population and mismatches between training and actual working conditions.
The analysis of the labor market shows that the central problem of the sector is not the lack of employment, but rather the shortage of people willing to join and remain in construction. Recruitment difficulties affect practically all professional profiles, from traditional trades to middle management and technicians. Likewise, there is a partial disconnection between the initial qualification and the actual performance on site, which forces companies to undertake additional adaptation and internal training processes. This situation increases business costs and limits the sector's capacity to respond quickly to production demand.
The training system linked to the construction sector in the Canary Islands presents a wide and diverse offer, but with relevant imbalances in terms of territorial coverage, practical orientation and adaptation to the real needs of the sector. Formal vocational training does not specifically cover many traditional trades, while the Certificates of Professionalism, although essential, have discontinuous programming. University education provides high-level technical profiles, but requires a greater connection with the reality of the work and a more applied orientation. Overall, the training system needs to be strengthened as the backbone of the sector, moving towards more flexible, modular models adapted to the territory.
The study confirms the existence of significant training and professional gaps in the construction trades, in middle management and in profiles linked to digitalization, energy efficiency and rehabilitation. These gaps do not stem exclusively from a lack of training, but from a structural mismatch between training, employment and work organization.
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Contratación de personal innovador para el ejercicio 2025 - Canarias
AAAAAGobierno de Canarias – Consejería de Universidades, Ciencia e Innovación y Cultura
Contratación de personal innovador que participe en la realización de un proyecto de innovación, conforme a la definición de la base reguladora segunda, apartado b), para el ejercicio 2025.
Plazo de presentación de solicitudes: se iniciará el día 4 de febrero de 2025 a las 9:00 horas, y finalizará cuando se produzca el agotamiento del crédito disponible o, en caso de que esto no ocurra, el día 31 de marzo de 2025 a las 14:00 horas.
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