Lacunas de formação e profissionais no setor da construção nas Ilhas Canárias
O setor da construção nas Ilhas Canárias encontra-se num momento de recuperação e transformação, marcado por uma elevada procura de atividade e emprego, mas também por importantes limitações estruturais que condicionam a sua capacidade de crescimento e modernização. A construção mantém um papel estratégico na economia e no território do arquipélago, tanto pelo seu impacto no emprego como pela sua contribuição para áreas-chave como a habitação, as infra-estruturas e a reabilitação do parque construído.
Apesar da procura sustentada de mão de obra, o setor enfrenta sérias dificuldades para atrair e reter trabalhadores. Esta situação não pode ser explicada apenas pela falta de formação, mas responde a uma combinação de fatores, incluindo a imagem social do setor, a rotação do emprego, o envelhecimento da população empregada e a inadequação entre a formação e as condições reais de trabalho.
A análise do mercado de trabalho mostra que o problema central do setor não é a ausência de emprego, mas a escassez de pessoas dispostas a aderir e permanecer na construção. As dificuldades de recrutamento afetam praticamente todos os perfis profissionais, desde os ofícios tradicionais até a gestão média e técnica. Do mesmo modo, existe um desfasamento parcial entre a qualificação inicial e o desempenho real no local, o que obriga as empresas a assumir processos adicionais de adaptação e formação interna. Isso aumenta os custos de negócios e limita a capacidade do setor de responder rapidamente à demanda produtiva.
O sistema de formação ligado ao setor da construção nas Ilhas Canárias tem uma oferta ampla e diversificada, mas com desfasamentos relevantes em termos de cobertura territorial, orientação prática e adaptação às necessidades reais do setor. A Formação Profissional Regulamentada não abrange especificamente muitas profissões tradicionais, enquanto os Certificados Profissionais, embora essenciais, têm uma programação descontínua. O ensino universitário oferece perfis técnicos de alto nível, mas requer uma maior ligação com a realidade do trabalho e uma orientação mais aplicada. De um modo geral, o sistema de formação deve ser reforçado enquanto espinha dorsal do setor, passando para modelos modulares mais flexíveis e adaptados ao território.
O estudo confirma a existência de significativas lacunas de formação e profissionais no artesanato, gestão intermédia e perfis ligados à digitalização, eficiência energética e reabilitação. Estas lacunas não resultam exclusivamente da falta de formação, mas de um desfasamento estrutural entre formação, emprego e organização do trabalho.
Lacunas de formação e profissionais no setor da construção nas Ilhas Canárias
O setor da construção nas Ilhas Canárias é, na realidade, um período de recuperação e transformação, marcado por uma elevada procura de atividade e emprego, mas também por importantes condicionalismos estruturais que condicionam a sua capacidade de crescimento e modernização. A construção desempenha um papel estratégico na economia e no território do arquipélago, tanto pelo seu impacto no emprego como pelo seu contributo para domínios fundamentais como a habitação, as infraestruturas e a reabilitação do parque imobiliário.
Apesar da existência de uma procura sustentada de mão de obra, o setor enfrenta sérias dificuldades para atrair e reter trabalhadores. Esta situação não pode ser explicada pela falta de formação, mas deve-se a uma combinação de fatores que inclui a imagem social do setor, a rotação da mão de obra, o envelhecimento da população ativa e os desfasamentos entre a formação e as condições de trabalho atuais.
A análise do mercado de trabalho mostra que o problema central do setor não é a falta de emprego, mas sim a escassez de pessoas dispostas a aderir e permanecer na construção. O recrutamento afetou lentamente todos os perfis profissionais, desde os ofícios tradicionais aos quadros médios e técnicos. Do mesmo modo, existe uma desconexão parcial entre a qualificação inicial e o desempenho real no local, o que obriga as empresas a empreenderem processos adicionais de adaptação e formação interna. Esta situação aumenta os custos empresariais e limita a capacidade do setor para responder rapidamente à procura de produção.
O sistema de formação ligado ao setor da construção nas Ilhas Canárias apresenta uma oferta ampla e diversificada, mas com desequilíbrios relevantes em termos de cobertura territorial, orientação prática e adaptação às necessidades reais do setor. A formação profissional formal não abrange especificamente muitos ofícios tradicionais, enquanto os Certificados de Profissionalismo, mas essenciais, têm programação descontínua. O ensino universitário oferece perfis técnicos de alto nível, mas requer uma maior ligação com a realidade do trabalho e uma orientação mais aplicada. De um modo geral, o sistema de formação deve ser reforçado enquanto espinha dorsal do setor, passando para modelos modulares mais flexíveis e adaptados ao território.
O estudo confirma a existência de significativas lacunas de formação e profissionais nos setores da construção, nos quadros médios e nos perfis ligados à digitalização, à eficiência energética e à reabilitação. Estas lacunas não resultam directamente da falta de formação, mas de um desfasamento estrutural entre formação, emprego e organização do trabalho.
Lacunes en matière de formation et de compétences professionnelles dans le secteur de la construction aux îles Canaries.
Le secteur de la construction aux îles Canaries atravessar une periode de reprise et de transformation, marquée par une forte demande d'activité et d'emploi, mais aussi par d'importantes constraints structurelles qui conditionnent sa capacité de croissance et de modernisation. Le secteur de la construction occupe une place stratégique dans l'économie et le territoire de l'archipel, tant par son impact sur l'emploi que par sa contribution à des domaines clés tels que le logement, les infrastructures et la réhabilitation du bâti.
Malgré une demande de main-d'œuvre soutenue, le secteur rencontre de sérieuses difficultés pour attirer et fidéliser les travailleurs. Cette situation ne peut s'expliquer uniquement par un manque de formation, mais plutôt par une combinaison de facteurs, notamment l'image sociale du secteur, la rotation du personnel, le vieillissement de la population active et l'inadéquation entre la formation et les conditions de travail réelles.
L'analyse du marché du travail montre que le problème central du secteur n'est pas l'absence d'emplois, mais la pénurie de personnes disposées à intégrer et à rester dans le secteur de la construction. Les difficultés de recrutement touchent pratiquement tous les profils professionnels, des métiers traditionnels aux cadres intermédiaires et aux techniciens. De mais, uma décalage partiel est observada entre a qualificação initiale et performance effective sur le terrenoin, ce qui oblige les entreprises à entreprendre des processus d'adaptation supplémentaires et des formations internes. Cette situation accroît les coûts des entreprises et limite la capacité du secteur à répondre rapidement à la demande de production.
Le système de formation lié au secteur de la construction aux îles Canaries propõe une offre large et diversifiée, mais avec des inadéquations important in terms of couverture territoriale, d'orientation pratique et d'adéquation aux besoins réels du secteur. A formação professionnelle formelle ne couvre pas spécifiquement de Nombreux métiers traditionnels, tandis que les certs professionnels, bien qu'essentiels, ont un calendrier desconntinu. L’enseignement universitaire permet d’acquérir des profils techniques de haut niveau, mais requer um pen plus étroit avec la réalité du travail et une orientation plus appliquée. De manière générale, le système de formation, trueitable pilier du secteur, doit être renforcé et évoluer vers des modèles plus flexibles et modulaires, adaptés au territoire.
L’étude confirme l’existence d’importantes lacunes en matière de formation et de compétences professionnelles dans les métiers de la construction, l’encadrement intermédiaire et les profils liés à la numérisation, à l’efficacité énergétique et à la réhabilitation. Ces lacunes ne proviennent pas exclusivement d'un manque de formation, mais d'une inadéquation structurelle entre la formation, l'emploi et l'organisation du travail.
Lacunas de formação e profissionais no sector da construção nas Canárias.
O setor da construção nas Canárias vive um momento de recuperação e transformação, marcado por uma elevada procura de atividade e emprego, mas também por importantes limitções estruturais que condicionam a sua capacitação de crescimento e modernização. A construção civil desempenha um papel estratégico na economia e no território do arquipélago, quer pelo seu impacto no emprego, quer pelo seu contributo para as áreas-chave como habitação, como infraestruturas e uma rebilitação do Ambiente construído.
Apesar da existenência de uma procura constante de mão-de-obra, ou o setor enfrenta sérias dificuldades em atrair e reter trabalhadores. Esta situação pode ser explicada apenas pela falta de formação, mas por uma combinação de factores, incluindo imagem social do sector, rotatividade de pessoal, ou envelhecimento da população empregada e incompatibilidade entre formação e condições reais de trabalho.
Uma análise do mercado de trabalho mostra que o principal problema no setor é a falta de emprego, mas também a escassez de pessoas dispostas a entrar e permanecer na indústria da construção civil. Como as dificuldades de recrutamento afectam praticamente todos os perfis profissionais, desde os ofícios tradicionais à gestão intermédia e anos técnicos. Além disso, observa-se uma disexão parcial entre a qualificação inicial e o desempenho efetivo não local, o o que obriga as empresas a realizar processos adicionais de adaptação e formação interna. Esta situação aumenta os custos para as empresas e limita a capacidade do setor de responder rapidamente à procura de produção.
O sistema de formação ligado ao sector da construção nas Canárias apresenta uma oferta ampla e diversificada, mas com discrepâncias relevantes em termos de âmbito territorial, orientação prática e adequação às necessidades reais do sector. A formação profissional formal não abrange especificamente muitas profissões tradicionais, enquanto os certificados profissionais, embora essenciais, têm um calendário descontinuo. A formação universitária oferece perfis técnicos de alto nível, mas exige uma maior ligação à realidade do trabalho e uma orientação mais prática. De uma forma geral, ou sistema de formação precisa ser reforçado como uma spinha dorsal do setor, andar para modelos mais flexíveis e modulares, adaptados ao território.
O estudo confirma a existência de lacunas significativas de formação e desenvolvimento profissional nas áreas da construção civil, gestão intermédia e em perfis ligados à digitalização, eficiência energética e rebilitação. Estes lacunas não resultado dão exclusivamente falta de formação, mas sim de uma incompatibilidade estrutural entre a formação, o emprego e a Organização do trabalho.
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